自己这个好大儿，他的格局这么大的吗？

顿了顿，赵崇明目光灼灼：“如果我把利润全揣进自己腰包，南湖智造就会变成又一个代工厂，跟富士康一样，崇明科技就会沦为又一个割韭菜的科技公司，工人还是会觉得干得再多，也是给老板打工，那我和那些压榨供应链的跨国资本，有什么区别？”

赵德汉感觉儿子的眼睛亮的可怕。

他的身上好像是有一道神圣的光芒一样。

这让赵德汉有一种恍惚的感觉。

他，真是我儿子？

迟疑了许久，赵德汉喃喃道：“所以……”

“所以，我要趁着现在自己有先发优势，趁着我现在话语权足够强，我要开始扭转这一切！”

赵崇明顿了顿，声音低沉：“我要让他们相信，在汉东干活，不是在求生，是在参与一场伟大的创造，我们，在改变世界，我们，在让工人有尊严！”

……

……

南湖大工业园区的灯火彻夜未熄。

华光电总部，杨旭光刚开完紧急管理层会议。

主要还是传达赵崇明的意思。

其他的高管都是愣住了。

赵崇明管的也太多了吧？

然而，杨旭光还是表态了：“通知下去：明天起，一线工人底薪统一调至3500，绩效奖金方案按赵总给的模板走！”

“八人间全部改四人间，空调、独立卫浴月底前装完！”

“还有――每人发一份《月度成长总结表》，班组长带头写！”

同一时刻，吕州精工模具厂内，老总亲自带队检查宿舍改造进度。

他指着一排刚粉刷完的房间对工程队吼道：

“瓷砖要防滑的！热水器必须恒温！wifi信号每个床位都要满格，赵总说了，工人不是耗材，是资产！”

而在京州电池模组厂，财务总监正熬夜重做成本模型。

她推了推眼镜，对老板苦笑：

“按新工资+奖金+宿舍投入算，单台成本涨了18块……”

“不要管这些！”老板冷漠的开口道：“赵总承诺，只要达标，微软和小米的订单优先给我们，良率每高1%，返点加0.5%――算下来，利润反而多了！”

消息如野火蔓延。

到凌晨三点，87家核心供应商中，已有63家连夜发布内部公告；

到清晨六点，南湖智造合作厂商群内刷屏：“已启动改造”“总结模板已下发”“技改基金申请材料准备中”；

到上午九点，省人社厅接到十余份企业主动报备的《用工标准升级方案》。

没人敢赌――

赌赵崇明会不会真的断供，

赌自己是不是“可替代的那一个”。

而他们更清楚：

跟着赵崇明干，短期多花钱，长期赚大钱；

不跟他走，明天就可能被踢出生态链，回到给山寨机供货的日子。_c